Francia multará desde 2022 a empresas con 'brechas salariales injustificadas'

Las empresas francesas de más de 50 empleados tendrán un plazo de tres años para establecer la igualdad salarial entre hombres y mujeres, tras el cual, a partir de 2022, serán sancionadas si persisten las brechas salariales "injustificadas".

El Gobierno francés anunció hoy esta medida, que castigará con multas de hasta el 1 % de la masa salarial a las compañías que persistan en esta práctica de discriminación.

El primer ministro, Édouard Philippe, presentó hoy a los agentes sociales esta medida que será incluida en la ley de reforma social que se aprobará a finales de abril.

El Ejecutivo calcula que, a día de hoy, a puesto de trabajo y edad idénticos, la brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en el 9 % en Francia.

Otra de las medidas contempladas es cuadruplicar el número de controles de la inspección de trabajo que tienen como único criterio verificar la igualdad profesional y de remuneración, pasando a 7,000 al año (para las empresas de más de 250 empleados) y a 30,000 (de 50 a 250 empleados).

Además, en los próximos años se instalará un programa de cálculo en las nóminas para garantizar que se respeta la equiparación salarial.