La insólita multa impuesta a un municipio por contratar 'demasiadas' mujeres

La lucha por la equidad de género y la igualdad salarial en el campo laboral ha hecho que más países adopten la paridad de género como una medida que le permita a las mujeres acceder a los principales puestos gerenciales, mismos que por años han sido sobrerrepresentados por hombres.

El sector público y privado, especialmente en los países con mejor desarrollo y PIB per cápita, ha hecho importantes esfuerzos por reconocer las capacidades de las mujeres en puestos gerenciales, lo que ha hecho que más mujeres sean promovidas a puestos de jefatura.

Sin embargo, a la alcaldesa de París Anne Hildago, parece que se le fue la mano en ese sentido, o al menos, según lo previsto en las leyes de Francia.

Las autoridades de la capital francesa recibieron una multa por 109,000 euros por parte del ministerio de Servicios Públicos por violar la ley al nombrar a demasiadas mujeres en cargos de responsabilidad.

En 2018, el gobierno de la ciudad promovió a 11 mujeres y 5 hombres, por lo que terminó infringiendo una norma nacional de 2013 diseñada para lograr la paridad de género en el empleo.

La regulación establece que no más de 60% de los nuevos nombramientos en puestos gerenciales en la administración pública pueden ser ocupados por personas de un mismo género. En el caso de la alcaldía de París, el reclutamiento de mujeres llegó a 69%.

"Estoy feliz de anunciar que hemos sido multados", dijo Hidalgo durante una reunión del gobierno local, en referencia a la multa recibida.

"La gestión de la alcaldía, de repente, se ha vuelto demasiado feminista", dijo en tono de burla.

Hidalgo subrayó que en Francia sigue habiendo una brecha en la contratación y promoción de mujeres en cargos de responsabilidad y que se necesita acelerar el avance hacia la equidad con el nombramiento de más mujeres que hombres.

"Es obvio que la multa es absurda, injusta, irresponsable y peligrosa", afirmó.

La ministra de Servicios Públicos, Amélie de Montchalin, respondió en Twitter señalando que la ley en cuestión había sido reformada.

En 2019, las multas por nombrar a demasiadas mujeres o a demasiados hombres fueron eliminadas, siempre y cuando el balance de género no resultara afectado.