Expectativa entre los trabajadores por el pago del décimo tercer mes.
El paquete de reformas temporales al Código de Trabajo establece una bonificación que debe pagar el Estado a los trabajadores suspendidos, sin embargo, todavía no hay información oficial sobre el monto de este bono. En la propuesta original de reformas laborales, se establecía que el empleador pagaría $50.00 en concepto de décimo tercer mes, pero al clamor de los empresarios el Estado asumió dicho compromiso laboral. La interrogante es cuanto pagará a cada trabajador, si la crisis también golpea las finanzas públicas.