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Expectativa entre los trabajadores por el pago del décimo tercer mes.

Por Luis Jiménez

El paquete de reformas temporales al Código de Trabajo establece una bonificación que debe pagar el Estado a los trabajadores suspendidos, sin embargo, todavía no hay información oficial sobre el monto de este bono. En la propuesta original de reformas laborales, se establecía que el empleador pagaría $50.00 en concepto de décimo tercer mes, pero al clamor de los empresarios el Estado asumió dicho compromiso laboral. La interrogante es cuanto pagará a cada trabajador, si la crisis también golpea las finanzas públicas.