Hecho en Panamá en Carnavales
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Ciudad de Panamá/Augusto Berrocal, asesor legal de la Federación Nacional de Asociaciones y Organizaciones de Empleados Públicos (Fenasep), manifestó que las indemnizaciones que han surgido de los mutuos acuerdos que se han pactado en beneficio de miembros de la junta directiva de la Empresa de Transmisión Eléctrica, S.A. (Etesa), están fuera de lugar y obedecen en parte a la mala manera en que se está administrando a la cosa pública.
“No comprendemos por qué el Estado panameño acepta ese tipo de situaciones, cuando no es lo correcto. En derecho,, en una negociación de mutuo acuerdo no se habla nunca de indemnización.
Para, Berrocal, con la acción ejecutada pareciese que hay un trato especial para cierto tipo de trabajadores y para otros no. Y es que, hay casos de funcionarios que están a la espera de que se les paguen salarios caídos por despidos injustificados, y hasta el momento no han recibido lo adeudado.
Etesa emitió un comunicado aclarando que las indemnizaciones aprobadas para su gerente general, su subgerente y varios de sus directores están aparadas por la ley, alegando que las mismas fueron autorizadas por la junta directiva.
La empresa de trasmisión eléctrica defendió los millonarios mutuos acuerdos afirmando que los trabajadores de la empresa “tienen el derecho” de suscribirlos tal y como se ha hecho en las anteriores administraciones.
Según Etesa, Carlos Mosquera Castillo, gerente general de la entidad, quien firmó un “mutuo acuerdo” por $249,196.56, este fue aprobado por la junta directiva, que autorizó al presidente a suscribir el documento debido a la necesidad urgente de Mosquera Castillo de someterse a una intervención quirúrgica. "Es decir, que la terminación de la relación de trabajo fue de común acuerdo y no fue una decisión unilateral por parte del gerente general".