Si estás enfermo tienes todo el derecho de ser amparado en tu trabajo ¡Infórmate!

¡Llegó la Ley! el segmento con la abogada Edna Jaramillo y la psicóloga Carla Pino, nos hablan hoy sobre los derechos del trabajador cuando pasa por una enfermedad cuyo diagnóstico es: crónica, involutiva o degenerativa.

La jurista señala que el trabajador que pasa por una enfermedad con uno de estos diagnósticos mencionados, está en todo el derecho de ampararse bajo La Ley 59 del 28 de diciembre de 2005, que crea normas de fuero laboral que protege al empleado.

La Comunicación entre el empleador y el empleado debe primar ante una situación de enfermedad, tener en cuenta que guardar toda la documentación es vital, ya que, la misma debe ser presentada para justificar con pruebas los hechos.

Si en caso tal, el colaborador es despedido a consecuencia de la enfermedad que padece, está en todo el derecho de solicitar ante el Ministerio de Trabajo, el reintegro de su posición laboral, no puede haber discriminación por enfermedad.

Conozca La Ley, aplíquela y haga valer sus derechos laborales.