ONU llama a empresas a liderar defensa de derechos LGBTI

Un código de buenas prácticas empresariales divulgado hoy por la Oficina de Derechos Humanos de la ONU emplaza a las compañías a liderar la defensa de los derechos de la comunidad de lesbianas, gais, bisexuales, transgénero e intersexuales (LGBTI).

Entre las 24 grandes multinacionales que ya han anunciado que adoptarán el código, presentado en Londres, figuran Vodafone, Virgin, HP, Burberry, Google y The Deutsche Post DHL Group.

Representantes de la oficina de la ONU, entidades en favor de la diversidad y directivos de empresas comprometidas con el proyecto defendieron en la capital británica la necesidad de combatir la discriminación, incluso en países donde las leyes y actitudes sociales han avanzado hacia la integración en los últimos años.

"La influencia de las empresas puede acelerar el ritmo del cambio. Las compañías de todo el mundo, grandes y pequeñas, locales y multinacionales, pueden utilizar su posición y sus relaciones para contribuir a una mayor igualdad", declaró el alto comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, Zeid Ra'ad Al Hussein.

Las personas de la comunidad LGBTI encuentran mayores obstáculos a la hora de adaptarse al entorno laboral y corren el riesgo de ser tratadas de forma "injusta" en sus empresas, señala el informe de la oficina de Naciones Unidas.

Para avanzar en todo el mundo hacia la "igualdad", Zeid dijo que "las empresas no solo tendrán que cumplir sus responsabilidades en materia de derechos humanos, sino que deberán ser agentes de cambio".

El fundador de Virgin, Richard Branson, expresó en un comunicado que su organización "valora y celebra la diversidad" y "lucha por asegurarse que todos se sienten respetados y bienvenidos".

El consejero delegado de Vodafone, Vittorio Colao, afirmó por su parte que las empresas tienen "el deber de crear una cultura que acepte en términos de igualdad a todos" sus trabajadores.

El primer punto de los estándares de conducta de la ONU, desarrollados en un documento de 38 páginas, emplaza a las empresas a "establecer mecanismos para evaluar e informar sobre su cumplimiento de los derechos humanos".

El organismo urge asimismo a las firmas a dar pasos para asegurarse de que no existe discriminación en los procesos de selección, las condiciones laborales y los derechos los trabajadores.

Entre otras disposiciones, el documento promueve que las empresas ofrezcan a todos sus trabajadores las mismas prestaciones, sueldos y oportunidades de promoción, con independencia de su "orientación sexual, identidad de género, expresión de género o características sexuales".

También ve necesario adoptar protocolos que garanticen el derecho a la privacidad de los empleados y que aborden de forma adecuada los casos de acoso que salgan a la luz.

De puertas hacia afuera, las compañías deben utilizar su influencia para evitar que se produzcan conductas contrarias al código de buenas prácticas por parte de socios y firmas colaboradoras, así como asegurarse de que sus clientes, proveedores y distribuidores no sufren un trato discriminatorio.

"Animamos a que las empresas contribuyan a detener los abusos a los derechos humanos en los países en los que operan. Para hacerlo, deberían estar en contacto con las comunidades locales, a fin de identificar los pasos que deben dar", señala el código de la ONU.

El organismo defiende que los estándares propuestos deberían aplicarse en todas las empresas, con independencia de su tamaño, sector, emplazamiento, propietario y estructura.

"Las empresas deben respetar todos los derechos humanos de todas las personas en todas las circunstancias y deben cumplir todas las responsabilidades en materia de derechos humanos", señala el texto.

"Como las personas LGBTI experimentan de manera desproporcionada discriminación, actos de violencia y otras violaciones relacionadas con los derechos humanos, es necesario prestar particular atención para asegurar que pueden ejercer sus derechos", detalla el código.

A fin de garantizar que todos los trabajadores están protegidos contra posibles medidas discriminatorias, el organismo recalca que las empresas deben defender la confidencialidad y la seguridad de la información relativa a la orientación sexual de sus trabajadores.

En ese sentido, el documento argumenta que es "fundamental el cifrado de datos" en los sistemas informáticos de las empresas que puedan contener ese tipo de datos personales.