Contratar a un extranjero sin permiso laboral implicará multas para las empresas

Contratar a un extranjero sin su permiso laboral, implicará sanciones para las empresas, luego que fuera publicado en Gaceta Oficial la Ley 59 del 12 de septiembre de 2017, que modifica y adiciona artículos al Código de Trabajo.

La iniciativa presentada por el ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), Luis Ernesto Carles, pretende eliminar la mala práctica que atenta contra la mano de obra panameña, además que, es una competencia desleal para con las empresas que sí cumplen con la norma.

Con la aprobación de esta ley, las sanciones que interpondrá el Mitradel se fijan en $500.00 cuando sea la primera falta, $1,000.00 por cada trabajador la segunda vez y una tercera ocasión deberá pagar $10,000.

De igual forma, la ley establece que sí la empresa reincide una cuarta vez, la sanción será la clausura del negocio.

El procedimiento para sancionar por incumplimiento señala que, el inspector se hará acompañar de personal de la Dirección General, Regional o Especial de Trabajo para realizar la inspección de migración laboral cuando sea solicitada, programada o de oficio.

Por su parte, el artículo 125 del Código de Trabajo establece sanciones a favor del Tesoro Nacional de $700.00 por cada menor de edad que labore sin los requisitos correspondientes.

En los últimos 15 años, 65 mil extranjeros han formalizado su estatus laboral en Panamá, generando una mejor experiencia e ingresos para el país.

“La migración debe ser ordenada, se ha requerido mayor mano de obra extranjera como servicios técnicos, transporte de carga multimodal, portuario, aeroportuario o portuario marítimo, en algunos servicios y en algunos trabajos emergentes especializados como El Canal, Minera Panamá y la planta de gas en Colón”, detalló el ministro de Trabajo, Luis Ernesto Carles.

Ahora bien, así como el Mitradel ha otorgado visas laborales, se han negado más de 4 mil permisos a extranjeros entre 2016 y lo que va del 2017, aseveró Carles.

“Todo aquel que tenga permiso de trabajo puede trabajar y si no tiene que regrese a su país”, enfatizó.

La legislación panameña establece que se puede contratar un 10% del personal ordinario extranjero y un 15% si se necesita algún especialista.