Salarios de las mujeres son 15% más bajos
La desigualdad laboral por género continúa latente en el país, toda vez que los estudios han revelado que la brecha salarial entre hombres y mujeres cada vez se expande más.
El 45% de la población trabajadora son mujeres. La mayoría posee salarios que no van acorde con sus funciones y preparación académica.
Según el Ministerio de Trabajo (Mitradel), los sueldos son en su mayoría un 15% inferior al de los hombres, sin importar que realicen el mismo oficio.
Maruri Pimentel, de la oficina de Género del Mitradel dijo que en el sector construcción es algo inusual encontrar una mujer soldadora o plomera, pero existe.
"Actualmente las mujeres en Panamá están batallando y luchando", acotó.
Paradójicamente, mientras más estudios tengan las mujeres la brecha salarial se amplía. Es decir, que si antes era de un 15%, al obtener una maestría o especialización se expande hasta un 30%, en comparación con el sueldo de un hombre.
El patrón cultural y de conducta podría ser lo que explique este fenómeno social cuya solución no sólo está en la educación familiar, sino en manos del propio Gobierno.
En tanto, Eusebia Solís del Espacio de Encuentro de Mujeres se preguntó en qué está fallando el país, “qué hace que se perpetúe esos niveles de desigualdad entre hombres y mujeres”.
Resaltó que para que haya un mayor impacto es necesario que este tema sea de relevancia para el propio Gobierno.
Los hombres también son víctimas de esta desigualdad cuando desarrollan trabajos que habitualmente hacen las mujeres y en el cual les reducen sus ingresos.
De acuerdo con el Atlas de Desarrollo Humano de las Naciones Unidas, Panamá es uno de los países con mayor inequidad de género en toda la región centroamericana y el Caribe. Incluso según su ponderación y solo por cuatro puntos el país no ocupa el primer lugar en desigualdad regional.
