Reciclaje laboral: ¿Qué hacer para triunfar ante nuevas tendencias del mercado?

Ciudad de Panamá, Panamá/Un estudio ha revelado que el 87% de los ejecutivos han informado haber experimentado brechas de habilidades en 2020 y el Foro Económico Mundial ha informado que más del 40% de los trabajadores en todo el mundo van a requerir de una capacitación para el 2025.

Lo anterior refleja que muchas profesiones van a desaparecer y otras deben evolucionar.

Ariel Medina de Edupan, dijo que han hecho una vigilancia en las tendencias para ayudar al sistema educativo panameño a conectarse con lo que el mercado laboral demanda.

Reskilling

En tanto, Medina explicó que se ha concluido que el reskilling es una de las tendencias para reencontrarse con un mercado laboral.

Muchas personas tienen hasta 10 años de estar desempeñando la misma posición y quizás les da miedo entender qué busca el mercado y cómo posicionarse.

Así las cosas, se establece una hoja de ruta con habilidades que se pueden desarrollar en corto tiempo para aplicar a profesiones específicas.

El reskilling es conocido como reciclaje profesional y “trata de desarrollar habilidades puntuales para insertase a una profesión específica”.

Medina explicó que se trata también de la persona, un planteamiento integral, ya que cada profesión tiene una mentalidad.

Por ejemplo, un presentador de noticias con más de 30 años de experiencia podría orientarse a una posición más cómoda y flexible preparando habilidades y trabajar llevando campañas en multinacionales, analista de datos, comunicación corporativa, entre otras.

“Se trata de entender mis fortalezas, dónde quiero aplicar un trabajo y desarrollar en una ventana de tiempo no mayor de 12 meses las habilidades blandas y las habilidades duras para aplicar ese trabajo”, recalcó.

Reinventarse

Algunas de las profesiones que deben reinventarse son:

• Ingeniería, hoy día es más pensada en datos, directivos y decisiones.
• Arquitectura ha cambiado por el uso de drones, software.
• Abogados, ya existen chat y aplicaciones para saber cómo abordar los alegatos.

“Lo que hay que considerar como profesional, que le caracteriza y diferencia versus otros y eso que hace diferenciar no puede ser automatizado por una inteligencia artificial o un robot y allí es donde está la oportunidad”, reiteró.

Medina instó a que se avance en la alfabetización digital en las profesiones en Panamá, porque a su juicio, en este tema el país está estancado.